Quando se evoca a imagem de um líder ou um profissional de sucesso, comumente são associadas características como ser extrovertido, falante e centro da atenção. Mas isso criou o estigma de que pessoas introvertidas têm algo a desenvolver, estão num nível de habilidade comunicativa “inferior”, precisam obrigatoriamente perder a timidez e, por isso, não ocupariam com eficiência cargos mais elevados nas empresas. Entretanto, qualidades menos óbvias podem, na realidade, ser essenciais para um bom profissional.

Estudos recentes de pesquisadores da Harvard Business School e de Universidades de South Carolina, da Califórnia e do Canadá indicam que os introvertidos podem desempenhar um papel crucial na liderança de equipes. Segundo o estudo, indivíduos com esse comportamento têm maior capacidade de concentração ecriatividade mais aguçada, duas características fundamentais para garantir alta performance e inovação, respectivamente. Além disso, a tranquilidade e o silêncio oportuno permitem observação, análise e reflexão mais cuidadosas, o que pode acarretar decisões melhor fundamentadas e acertadas. >> Continue lendo “Ser introvertido é uma barreira para o sucesso profissional?”